鎖具是一種常用的五金制品，其用途非常廣泛，在生活的許多方面都有發(fā)揮其作用的地方，如鎖門、鎖車等等。

    現(xiàn)代鎖具已發(fā)展了一百多年。由于進入鎖具行業(yè)的門檻較低，使得大量的中小企業(yè)進入這個行業(yè)，從目前行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)發(fā)展水平參差不齊，產(chǎn)品檔次不高。一般中小企業(yè)是以降低價格來參與市場競爭，但產(chǎn)品質量不高，行業(yè)內部的惡性競爭也使得企業(yè)的利潤空間越來越小，企業(yè)的市場份額快速縮小。

    因此，鎖具企業(yè)如何提升自身的核心競爭力成為現(xiàn)階段業(yè)內高度關注的問題。

    應以產(chǎn)品質量為發(fā)展之根本

    產(chǎn)品質量的優(yōu)劣往往決定一個企業(yè)的成敗。雖然這一點每一個企業(yè)的經(jīng)營者都懂，但總是有部分企業(yè)為了節(jié)約成本，不惜以犧牲產(chǎn)品質量為代價，而采用劣質材料生產(chǎn)。這樣做出的產(chǎn)品一旦上市，換來的只是暫時的銷售業(yè)績，經(jīng)不起市場的長期考驗。

    要重視產(chǎn)品的宣傳和推廣

    鎖具企業(yè)有了優(yōu)質的產(chǎn)品后，必須加大對市場的宣傳和推廣，讓經(jīng)銷商和顧客了解產(chǎn)品，激發(fā)他們的代理和購買欲望。

    鎖具企業(yè)可以通過各種手段加大宣傳與推廣，尤其加大在行業(yè)媒體的宣傳以達到推廣的目的。同時，還可以與相關的門窗企業(yè)甚至是五金鎖企：裝飾公司、建筑單位進行接洽，爭取訂單。這些都是鎖具企業(yè)潛在的客戶。

    要重視對人才的培養(yǎng)

    21世紀什么最有價值?人才。是的，如何善用企業(yè)的人才，使他們的能力轉化為企業(yè)發(fā)展的動力，已成為了每個企業(yè)經(jīng)營者不可忽視的一個問題。企業(yè)除了為人才提供優(yōu)厚的工資福利待遇外，給他們培訓深造的機會和發(fā)展的平臺很重要，使他們意識到企業(yè)對他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時，企業(yè)應讓他們了解企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業(yè)的主人。

    要重視產(chǎn)品的技術創(chuàng)新加大對新產(chǎn)品的研發(fā)力度

    鎖具企業(yè)如果固守著原有的經(jīng)營模式及產(chǎn)品結構不加以改進，就會極大地制約其發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視產(chǎn)品的技術創(chuàng)新，表現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術的創(chuàng)新，產(chǎn)品外形的多樣化，以及用途的多樣化，功能性全等方面。企業(yè)要重視行業(yè)信息的搜集，對于新技術和新材料要積極投入進行研發(fā)，盡可能利用一切可用資源“為我所用”，以搶占市場先機。

    增強品牌意識提高品牌價值

    品牌，是最具價值的資產(chǎn)，一個百年老品牌對于顧客的第一印象是可以信任。目前中國的鎖具品牌繁多，但是沒有百年以上的老品牌。其實這樣的老品牌共有的特點無非就是質優(yōu)、耐用，以及不斷的推陳出新的創(chuàng)新能力。企業(yè)要想擴大并站穩(wěn)市場，也要具備這些特性，以打造自己的品牌。

    產(chǎn)品通過國家的相關環(huán)保認證

    目前消費者對于產(chǎn)品環(huán)保性的要求越來越高，因此，企業(yè)還需在這方面多下功夫，使產(chǎn)品通過國家的相關環(huán)保認證。這對于消費者來說，可以使他們對產(chǎn)品和企業(yè)產(chǎn)生信任感。

    提升鎖具企業(yè)的綜合競爭力，除了以上幾點，還有很多事情要做。任重而道遠，希望企業(yè)在追求利潤的同時，不要忘了所應承擔的社會責任。只有這樣，企業(yè)才能得到健康、持久的發(fā)展。